重庆市高校出台多项利好政策招揽英才

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2018-05-23

  公司一季度业绩喜人,营收、净利增速双双创出上市以来同期新高,不仅如此,上半年净利润预计增长30%至60%。中期业绩大幅增长主要由于公司积极拓展疫苗生产、销售业务,产品销售势头良好,销量持续稳步增长。

  全面取消鼓励性加分项目,表明国家从政策的层面,不再鼓励学生偏科迁就特长,更加强调全面发展的素质教育,把学校教育重新拉回到培养全面发展人才的正途,让党的全面发展教育方针真正落到实处。当然,高考全面取消加分项目,并不意味着国家不再需要特长生,学校不再进行特长教育。只是传递了一个重要信息:特长生教育不再具有任何功利性,完全取决于个人兴趣。由于高考的指挥棒作用,高考全面取消加分项目后,既然特长项目不再加分,学生参加特长培训班对于高考的意义已经不大,无论学生或家长参加校外特长培训班的积极性将大大降低,校外培训随之自然而然降温,慢慢萎缩,悄然隐退,直至最后完全退出教育培训市场。重庆市高校出台多项利好政策招揽英才

  电力人身伤亡事故月13日,山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司发生高坠事故。山西漳泽电力股份有限公司河津发电分公司组织进行2号锅炉炉内防磨检查,炉内平台上升至检查位置开始检查,平台副梁变形、倾斜,作业人员滑落至下方检修平台,造成该公司1人死亡。

    于是,生安起顺着路边指示的标识,不到5分钟就来到了“栈桥风景区”。海浪拍打着岸边,成群的海鸥在觅食……映入眼帘的景色,让匆匆赶路生安起的心中多了几分宁静。  就在此时,不远处一名女子正在向大海深处缓缓走去,围观的游客中间也有人小声猜疑着:“这个人好像要轻生。”见此情景,来不及多想,生安起下意识翻过护栏,迅速奔向海水中。

  每当问王昶,在部队与在民航有何不同时,他总是这么说。  当了航空安全员,并不意味着放松训练。王昶说,平时除了要接受严格的技能和体能训练之外,安全员还要掌握空防形式、法律法规等专业知识,过硬的心理素质也至关重要,要能够处理特情、灵活应变,对潜在的风险进行预判。

中国高校之窗人才是第一资源,创新是第一动力。 近日,我市多所高校、事业单位纷纷放出大招揽才。 在人才争夺战中,我市各高校靠什么法宝制胜?又是什么原因让优秀人才选择在重庆干事创业?针对这些问题,重庆日报记者近日走访了我市部分高校。 优厚的薪资待遇重庆日报记者查阅一些高校2018年的教师招聘计划发现,不少高校都向高端精英人才开出优厚条件。 重庆大学今年4月的揽才令诚邀海内外优秀青年人才。

该校对有条件申报国家“青年千人计划”的青年人才,不仅开出了年收入60万元起的丰厚待遇,还给予博士生导师(教授)资格、享受300万-500万元的科研启动经费、安家费130万元、优惠购买虎溪校区160平方米人才房等一系列诱人条件,且如果引进的人才在入校工作3年以内入选“四青”(中组部青年千人计划、中组部万人计划青年拔尖人才、教育部青年长江学者、国家自然科学基金委优秀青年科学基金项目,简称“四青”),重庆大学从入选之日起,按引进该类别人才的待遇把安家费、科研经费等补齐。 西南大学开出的揽才条件也很诱人。

该校2019年教师招聘计划中,提供给“青年千人计划”入选者的相关待遇为:年薪50万元,安家购房补贴200万元,科研资助经费500万元,授予博士生导师资格……此外,学校还会为引进的英才提供科研所需要的实验室,配备科研助手,并协助安排配偶工作,解决子女入学、入托等相关后顾之忧。

重庆邮电大学对具有博士学位的国内知名大学教授提供人才补贴75万元,对海内外博士(后)提供人才补贴50万元;重庆文理学院近年来对博士也切实提高相关待遇,安家费从10年前的3万元提高到现在的30万元……“双一流”高校建设和重庆市支柱产业亟需人才为什么各高校要开出如此优厚的条件揽才?“去年9月,重庆大学进入教育部建设世界一流大学和世界一流学科(简称‘双一流’)的高校名单,成为全国建设“双一流”A类高校的36所高校之一。 ”重庆大学副校长王时龙在接受重庆日报记者采访时介绍,人才无疑是建设“双一流”高校的核心。 为此,重庆大学求贤若渴。

王时龙说,结合学校“双一流”建设目标以及国际前沿、国家与地方发展需求和自身优势特色,重庆大学凝练出“智慧能源”“先进制造”“新型城镇化”三大学科群,作为打造世界一流大学核心竞争力的关键。 围绕这些重点建设学科,重庆大学针对海内外院士,“教育部长江学者”“国家杰出青年科学基金”“中组部千人计划”以及“四青”等学术领军人才或优秀青年人才,重点开展引智工作。 同样,西南大学生物学学科在去年也入选教育部建设世界一流学科的名单,该校也重点围绕植物学与植物生产、动物学与动物生产、发育生物学与生物多样性三个核心学科进行引智工作。 “重庆市提出的‘83行动计划’,不少都跟学校的信息化、计算机等学科有关。

”重庆邮电大学人事处负责人则表示,那么结合市里的需求,学校也大力开展相关专业建设和人才引进工作,以更好服务地方经济发展。

重庆文理学院党委书记孙泽平也表示,近年来,围绕重庆市的支柱产业和“83行动计划”,学校重点在智能制造、生物医药、新材料等新兴领域加大人才引进力度,5年来从北大、清华、牛津、悉尼大学等国内外知名高校引进高层次人才60余名,引进博士100余人。 “正是随着高层次人才的不断聚集,学校在学科建设方面的成绩非常明显,现已建成材料工程、环境工程、园艺学、社会学等4个市级重点学科,新建市级协同创新中心、市级重点实验室等市级科研平台20个。

”孙泽平说。

用事业、待遇、感情“三张牌”留人仅仅用钱,能留住人才在渝工作吗?重庆日报记者在采访中了解到,用事业、待遇、感情这“三张牌”留人,是各高校引进人才的法宝。 其中,事业平台和发展空间,是让才俊们留下的最核心因素。 “待遇绝不是重庆文理学院留住人才最主要的因素。

”重庆文理学院人事处处长周洪亮告诉重庆日报记者一个故事:该校创新靶向药物研究团队的负责人陈中祝,2013年从美国亚利桑那大学博士后毕业回国工作。 “他的要求很简单,一间500平方米的实验室。 ”周洪亮回忆,有的学校不相信他们能做出成果,但重庆文理学院很豪爽地拿了一层2000平方米的楼给他!如今,陈中祝带领的创新靶向药物研究团队自主研发的抗ED新药已获得美国发明专利,具有国际领先水平,团队在抗癌新药领域也有重大突破。

“不拘一格降人才”也是各高校招揽、留住人才的妙招。 “比如有的青年学者,即使没有获得教育部长江学者称号,但只要具有长江学者的水平,学校就配套相应的待遇!”重庆大学人事处相关负责人介绍,学校就曾对英国引进的海外人才参照执行过相应待遇。

感情无疑也是“凤凰”选择“梧桐”栖息的原因。

“2011年重庆大学到波士顿招人,我和同学一起去蹭了一顿饭。 ”重庆大学化学化工学院教授李杨(长春人)回忆,当时自己在麻省理工学院做博士后,正是这顿饭让他了解了重庆和重庆大学,喜欢上这座山城独特的魅力。

“目前,我在学校进行分子合成与药物应用方面的基础研究。 ”李杨告诉重庆日报记者,自己是学校“百人计划”中的一名成员。 “百人计划,就是学校在化学、材料、土木工程等各个学科,遴选了100余名有海外留学背景的高端人才,对他们实施特殊的政策和培养制度。 ”李杨说,入选学校“百人计划”的青年人才,享受国家工资制度外的年薪制(20万至50万元)以及200万元的科研启动经费,并作为申报“四青”的后备梯队进行重点培养。

“正是重庆蒸蒸日上的发展势头以及学校良好的发展平台,让不少才俊选择在重庆大学工作,实现自己的科研梦想。

”李杨说。 【纠错】责任编辑:王琦中国高校之窗。